女性が指導的立場で活躍できる雇用環境を整備するため、以下の通り行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間
当社の課題
・女性がほとんど配置されていな部署ある
・女性管理職の割合が少ない
目標1 すべての部署・職種で､女性の割合を（最低でも）20%の実現
【取り組み】
2022 年 4月～
女性の割合が低い部署業務実態調査
2023 年 4月～
職場環境の見直を行い、女性労働者の適正な配置と育成の実施
目標2 管理職に占める女性社員の人数を5人以上とする
【取り組み】
2022 年 4月～
女性労働者の長期的なキャリアプランを上司と検討する
2024 年 4月～
女性が満たしにくい評価基準・運用等を見直す
目標3 女性労働者が出産･子育てをしながら継続して就労しやすい環境の整備
【取り組み】
2022 年 4月～
育児休業制度の周知を行い、時短勤務をしやすくする