最大限に能力を発揮し、安心して仕事に打ち込める
雇用環境の整備を推進するために、
以下の行動計画を策定しています

以下の行動計画を策定しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
ワークライフバランスの充実のため、働き方の見直しを行う
・業務の効率化を図ると共に、業務の平準化の推進
・残業時間の集計を行い、状況を把握、管理の徹底と周知による削減
・管理職に対する情報の提供と意識啓発
・健康診断の有所見者に対する改善指導
年次有給休暇の取得促進
・取得状況の実態調査
・計画的な取得に向けた社内PR
・管理職に対する情報の提供と意識啓発
・計画的付与・アニバーサリー休暇の活用推進
・年休取得の少ない者に対する働きかけ
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
性別、年齢、雇用形態、ライフスタイル等にかかわらず、多様な人材が互いに尊重しあい、女性だけでなく、誰もが働きやすく働きがいのある職場環境づくりを進めています。
性別、年齢、雇用形態、ライフスタイル等にかかわらず、多様な人材が互いに尊重しあい、女性だけでなく、誰もが働きやすく働きがいのある職場環境づくりを進めています。
〈取り組み内容〉
・2022年 4月~
女性の割合が低い部署業務実態調査
・2023年 4月~
職場環境の見直を行い、女性労働者の適正な配置と育成の実施
〈取り組み内容〉
・2022年 4月~
女性労働者の長期的なキャリアプランを上司と検討する
・2024年 4月~
女性が満たしにくい評価基準・運用等を見直す
〈取り組み内容〉
・2022年 4月~
育児休業制度の周知を行い、時短勤務をしやすくする
・2024年 4月~
女性が満たしにくい評価基準・運用等を見直す
職種 | 営業 | 事務 | 専門 | 全体 |
---|---|---|---|---|
男女計 | 19 | 11 | 87 | 117 |
女性 | 6 | 4 | 34 | 44 |
割合 | 32% | 36% | 39% | 38% |
職種 | 営業 | 事務 | 専門 | 全体 |
---|---|---|---|---|
男性 | 18.2 | 24.1 | 20.0 | 19.4 |
女性 | 18.0 | 21.0 | 15.5 | 16.3 |
割合 | 99% | 87% | 77% | 84% |
総時間 | 総人数 | 平均時間 | |
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2021年4月 | 2790:16 | 135 | 20:40 |
男女計 | 27 | 女性 | 3 | 割合 | 11% |
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